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RH et paie

Logiciel RH et paie,
du pointage à la fiche de paie.

Pointage, congés et absences, rubriques de salaire, impôt retenu selon vos barèmes et retenues, prêts, acomptes, fiches de paie et virement des salaires dans un seul logiciel RH. Chaque paie est passée en comptabilité automatiquement : plus personne ne saisit l’écriture de salaires à la main.

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Pointage · Paie · Fiches de paie · Règles du Pakistan intégrées · Lire le guide pas à pas (en anglais) →

Tableau de bord RH et paie d’EloERP avec l’effectif, le coût de la dernière paie et les prêts en cours

Qu’est-ce qu’un logiciel RH et paie ?

Un logiciel RH et paie centralise les dossiers de vos salariés, leur pointage et leurs congés, et les transforme chaque mois en une paie juste : salaires, retenues pour absence, heures supplémentaires, impôt, cotisations, prêts et acomptes, puis fiches de paie et virements. Dans EloERP, le module RH tourne dans le même logiciel cloud que votre comptabilité : chaque paie génère une seule écriture équilibrée et chaque salarié a son propre compte.

Pointage et congés Impôt sur le salaire Retenues légales Paie mensuelle Fiches de paie Prêts et acomptes Passage en comptabilité États de paie

Le cycle de paie

Un mois de paie, du début à la fin

Les mêmes huit étapes chaque mois. Le paramétrage se fait une fois ; ensuite, le logiciel enchaîne chaque étape sur la suivante.

ParamétrageSemaine de travail, rubriques de salaire, barèmes d’impôt et taux de cotisation

SalariésSalaire, compte bancaire, identifiants fiscaux et sociaux, compte individuel

PointageAbsences, congés, retards et heures supplémentaires

Calcul de la paieGénérez le mois, appliquez impôt, retenues et heures supplémentaires

ClôtureVerrouillez la paie ; les fiches de paie sont prêtes

ComptabilisationCharges de personnel, comptes des salariés, impôt et cotisations à payer

VirementDepuis la banque ou la caisse, ou par fichier de virements groupés

Reversement et étatsReversez l’impôt et les cotisations retenus ; états prêts à déclarer

Brouilloncontrôle et ajustements →Calculéeclôturée et comptabilisée →Payée

Pointage et gestion des temps

Pointage et congés qui alimentent directement la paie

Saisissez le pointage chaque jour, pointez une équipe entière en une fois, importez un CSV ou synchronisez une pointeuse biométrique. Tout ce qui est enregistré passe directement dans la paie du mois.

Horaires d’équipe avec plages, minutes de tolérance, seuil de demi-journée et coefficient d’heures supplémentaires.
Types de congés avec jours par an, payés ou non, report sur l’année suivante et rachat ; les demandes sont validées selon votre politique de congés.
Jours fériés exclus des jours ouvrés (la liste nationale du Pakistan se charge en un clic).
Oublis de pointage corrigés par une demande de régularisation qui réécrit la journée une fois validée.

Ce qui se passe	Effet sur la paie
Absence un jour ouvré	Une journée de salaire retenue (brut mensuel ÷ jours ouvrés)
Demi-journée	Une demi-journée de salaire retenue
Congé payé / congé sans solde	Aucune retenue / retenu comme une absence
Retard ou départ anticipé	Pénalité facultative, avec minutes de tolérance et occurrences franches
Heures supplémentaires	Payées selon votre coefficient, si activées
Entrée ou sortie en cours de mois	Salaire proratisé automatiquement

Écran de pointage d’EloERP avec les compteurs de présents, d’absents, de retards et de congés, et l’arrivée et le départ de chaque salarié

Pointage : un salarié, plusieurs en une fois, import CSV ou feuille du mois.

Liste des horaires d’équipe avec plages, tolérance, seuil de demi-journée et coefficient d’heures supplémentaires

Types de congés avec jours par an et indicateur payé ou sans solde

Impôt sur le salaire

L’impôt sur le salaire, calculé à partir de vos barèmes

Saisissez une fois les barèmes d’impôt sur le revenu des salariés pour l’année fiscale. À chaque paie, EloERP annualise le salaire imposable de chaque salarié, applique la tranche et retient un douzième de l’impôt annuel. À chaque nouvelle année fiscale, vous ajoutez ses barèmes et la paie suivante les utilise. Les barèmes du Pakistan (par exemple 2025-26) sont intégrés ; ailleurs, vous saisissez les vôtres.

Exemple · Pakistan, année fiscale 2025-26 (montants en roupies)

Salaire imposable du mois (185 000 + 25 000)210 000

Annualisé (× 12)2 520 000

Tranche : 2 200 001 – 3 200 000 → 116 000 + 23 % au-delà de 2 200 000189 600 / an

Impôt retenu chaque mois (÷ 12)15 800

EOBI, part salariale de 1 % sur le plafond de 37 000370

Salaire net193 830

Exemple tiré d’une société de démonstration au Pakistan, avec les barèmes affichés. Les barèmes restent sous votre responsabilité ; EloERP applique ceux que vous saisissez.

Indicateur « imposable » sur chaque rubrique de gain : il détermine ce qui entre dans l’assiette de l’impôt.
Impôt retenu par salarié dans un état récapitulatif, plus une attestation de retenue pour chaque personne (celle de la section 149 au Pakistan).

Barèmes d’impôt sur le revenu des salariés, Pakistan, année fiscale 2025-26, saisis dans les paramètres de paie d’EloERP

Barèmes d’impôt des salariés (exemple du Pakistan, 2025-26) : saisis une fois, appliqués à chaque paie.

Retenues légales · Pakistan

Paie aux règles du Pakistan : EOBI, PESSI et SESSI

Pour les entreprises au Pakistan, l’EOBI (le régime de retraite des salariés) est intégrée. Définissez une fois le salaire plafond et les taux salarial et patronal : la part salariale est retenue sur le salaire et la part patronale passe en charge, toutes deux calculées sur le brut dans la limite du plafond.

Exemple de paramétrage : plafond de 37 000 roupies, 1 % salarié, 5 % employeur. Vous les modifiez quand les taux changent.
PESSI (Pendjab) ou SESSI (Sind), la sécurité sociale provinciale, en général à la seule charge de l’employeur, sur le salaire entier sauf si vous fixez un plafond.
Fonds de prévoyance avec taux salarial et patronal facultatifs, et indemnité d’ancienneté en jours par année de service pour le solde final.
Liste mensuelle des cotisations EOBI, déclaration de l’impôt retenu, fichiers de virement des salaires pour HBL, UBL et MCB, et numéros CNIC, NTN et EOBI dans la fiche de chaque salarié.

Paramètres EOBI avec plafond de 37 000, part salariale de 1 % et patronale de 5 %, application automatique de l’impôt et PESSI patronale de 1 %

Paramètres EOBI, fonds de prévoyance, impôt sur le revenu et sécurité sociale provinciale (Pakistan).

Gestion de la paie

La paie du mois en trois étapes

Générez le mois, appliquez impôt, cotisations et heures supplémentaires, puis clôturez. Les échéances de prêt et les remboursements d’acompte sont repris automatiquement.

Paie de septembre 2026 en brouillon : 10 salariés, brut 906 000, retenues 47 170, net 858 830

1 · Générer, 2 · Appliquer impôt/EOBI/heures sup. Absences, demi-journées, pénalités de retard, congés sans solde, heures supplémentaires, commissions, cotisations, fonds de prévoyance et impôt pour chaque salarié. Vous pouvez relancer sans risque après toute modification.

Détail du salaire de chaque salarié avec retenues, remboursement de prêt et d’acompte et net à payer

Ajustez le brouillon : saisissez les jours payés, ajoutez une prime ou une retenue ponctuelle avec + Ad-hoc, versez des rappels de salaire avec + Arrears et prévisualisez n’importe quelle fiche. 3 · Clôturer verrouille la paie, avec double validation en option.

Fiches de paie

Une fiche de paie pour chaque salarié, à chaque paie

Les fiches de paie sont générées à la clôture de la paie. Chacune affiche les gains, les retenues, le pointage, le net en toutes lettres, le statut du paiement et les cotisations patronales.

PDF ou impression de n’importe quelle fiche, ou toutes les fiches du mois dans un seul PDF.
Envoi par e-mail une fois le salaire versé, ou envoi automatique au paiement.
My HR Portal (espace salarié) : chaque salarié disposant d’un accès consulte ses fiches de paie, son solde de congés, son pointage et ses prêts.
Certificats de salaire et courriers (embauche, expérience, attestation pour la banque, augmentation) sur votre papier à en-tête.

Fiche de paie EloERP de septembre 2026 avec salaire de base, indemnités, EOBI, impôt sur le revenu et net à payer

Fiche de paie (société de démonstration au Pakistan) : net de 193 830 roupies versé en totalité ; l’EOBI et la PESSI patronales apparaissent sans être retenues.

Prêts et acomptes

Prêts aux salariés et avances sur salaire, retenus sur la paie

Validez un prêt ou un acompte, versez-le depuis la banque ou la caisse, et EloERP établit l’échéancier. Chaque paie retient l’échéance jusqu’au remboursement complet, et chaque mouvement est inscrit sur le compte du salarié.

Liste des prêts aux salariés : un prêt de 60 000 remboursé 10 000 par mois, 50 000 restant dus

Prêts (exemple en roupies, Pakistan) : 60 000 sur six mois, avec le relevé et le contrat de prêt à portée de clic.

Acompte sur salaire de 8 000 roupies retenu sur la paie de septembre 2026

Acomptes : retenus en totalité sur la paie suivante, ou reportés si le salaire ne suffit pas.

Paie et comptabilité

Chaque paie passée en comptabilité

Cliquez sur Post to Accounts (comptabiliser) et EloERP passe une seule écriture équilibrée pour le mois : charges de salaires, cotisations patronales, net dû à chaque salarié, impôt et cotisations retenus. Le coût salarial apparaît aussitôt dans le compte de résultat.

Un compte individuel par salarié : prêts versés, salaire dû, échéances retenues et salaire payé, sur un seul relevé.
Virez les salaires à tous ou un par un, depuis n’importe quel compte bancaire ou caisse, ou téléchargez un fichier de virements groupés pour la banque en ligne (formats HBL, UBL et MCB, banques pakistanaises, pour l’instant).
Impôt et cotisations retenus restent au passif jusqu’à leur reversement ; une seule pièce de paiement solde chacun.

Compte	Débit	Crédit
Salaires et traitements	906 000
Cotisations patronales (EOBI, PESSI)	25 710
Comptes des salariés et rémunérations dues (net)		858 830
Impôt et cotisations à payer		54 880
Prêt et acompte remboursés		18 000

Paie de septembre 2026 d’une société de démonstration au Pakistan (montants en roupies), résumée de la pièce PRLL-202609-15 (931 710 de chaque côté).

Écriture de paie avec salaires et traitements, charges EOBI et PESSI, net de chaque salarié et impôt à payer

Relevé du compte d’un salarié avec versement du prêt, salaire net crédité, échéance retenue et paiement du salaire

Fenêtre de paiement des salariés réglant tout le monde depuis le compte HBL de l’entreprise

Le relevé de compte d’un salarié, et le virement de toute la paie depuis le compte bancaire de l’entreprise.

États de paie

Journal de paie, états d’impôt et tous les rapports RH

Choisissez un état, la paie ou la période, et exportez en PDF, Excel ou CSV.

Journal de paie de septembre 2026 avec salaire de base, indemnités, brut et EOBI par salarié

Journal de paie : l’état mensuel des salaires, salarié par salarié.

État de l’impôt sur le revenu retenu par salarié

État de l’impôt retenu (WHT) avec CNIC et NTN de chaque salarié (Pakistan).

Groupe	États
Paie	Journal de paie · Synthèse de paie · Coût par service · Écarts de paie · Fiches de paie (par lot) · Ordre de virement bancaire
Légal	État de l’impôt retenu (WHT) · Déclaration de l’impôt retenu · État des cotisations EOBI · Relevé du fonds de prévoyance · Certificat de salaire · Attestation de retenue d’impôt
Salariés	Annuaire des salariés · Effectif et démographie · Ancienneté · Fiche salarié · Solde final
Temps et congés	Registre de pointage · Synthèse du pointage · Soldes de congés · Registre des congés
Prêts	Relevé des prêts et acomptes · Échéances des documents et contrats

Où il fonctionne

RH et paie pour les entreprises de tous les pays

Le moteur RH et paie est le même partout. Les règles du Pakistan sont intégrées ; ailleurs, vous définissez vos propres rubriques de salaire (montant fixe ou pourcentage du salaire de base ou du brut) et vos barèmes d’impôt, et vous désactivez ce qui ne s’applique pas. EloERP ne produit pas la DSN.

PartoutSalariés et documents, pointage (pointeuse biométrique, CSV, web), horaires d’équipe, congés et jours fériés, rubriques et structures de salaire, heures supplémentaires, prêts et acomptes, barèmes d’impôt par année fiscale, fonds de prévoyance et indemnité d’ancienneté, fiches de paie et espace salarié, virement des salaires par banque ou caisse, comptabilisation au grand livre, double validation et le catalogue complet d’états RH.

Intégré pour le PakistanBarèmes FBR des salariés, EOBI avec salaire plafond, PESSI (Pendjab) et SESSI (Sind), CNIC et NTN dans la fiche salarié, état et déclaration de l’impôt retenu, attestations de retenue de la section 149, liste des cotisations EOBI et fichiers de virement des salaires pour HBL, UBL et MCB.

Besoin des cotisations sociales françaises, du prélèvement à la source ou du format de fichier de votre banque ? Dites-nous ce qu’il vous faut et nous l’étudierons avec vous.

Contrôles

Des corrections qui laissent une trace nette

Un montant comptabilisé n’est jamais modifié sur place. EloERP passe la différence : la comptabilité montre toujours ce qui a changé et pourquoi.

Corriger un salariéModifiez les jours payés, les heures ou les lignes d’une paie calculée, indiquez le motif, et seule la différence est passée en régularisation.

Contrepasser une écritureAvant le virement des salaires, contrepassez tout le mois par une écriture miroir ; les échéances de prêt sont rouvertes.

Double validationExigez qu’une seconde personne valide la paie clôturée avant son passage en comptabilité.

Guide pas à pas

Gérer les RH et la paie dans EloERP

Le guide complet (en anglais), du paramétrage initial à la check-list de paie mensuelle. Accédez directement à une étape :

Paramétrage initialSemaine de travail, période de paie, rubriques, horaires, congés et jours fériés Impôt et retenues légalesBarèmes d’impôt et calcul de l’impôt mensuel Ajouter des salariésFiche, structure de salaire et informations d’embauche Prêts et acomptesPrêts aux salariés et acomptes, retenus sur la paie Calculer la paie du moisGénérer, appliquer impôt, EOBI et heures sup., clôturer Passage en comptabilitéComment chaque paie est passée au grand livre Fiches de paie et virementsVirez les salaires, puis imprimez ou partagez les fiches Impôt et EOBI à reverserReversement de l’impôt retenu et de l’EOBI, et états fiscaux

Ouvrir le guide RH et paie complet (en anglais)

FAQ

Logiciel RH et paie : vos questions

Qu’est-ce qu’un logiciel RH (SIRH) ?

Un logiciel RH, ou SIRH (système d’information des ressources humaines), centralise les dossiers des salariés, le pointage et les congés, et calcule la paie à partir de ces données. Le module RH d’EloERP couvre les salariés, le pointage, les horaires, les congés, les prêts et acomptes, la paie mensuelle, les fiches de paie et les états RH, et passe chaque paie dans la même comptabilité que le reste de l’entreprise.

EloERP peut-il faire la paie en France ?

Le pointage, les congés, les rubriques de salaire, les heures supplémentaires, les prêts et acomptes, les fiches de paie, le virement des salaires et la comptabilisation fonctionnent de la même façon dans tous les pays, et vous saisissez vos propres barèmes d’impôt par année fiscale. Les règles intégrées sont celles du Pakistan (barèmes FBR, EOBI, PESSI et SESSI) et ses fichiers bancaires. EloERP ne produit pas la DSN : pour les cotisations sociales françaises, le prélèvement à la source ou le format de votre banque, parlez-nous d’abord de vos besoins.

EloERP calcule-t-il l’impôt sur le salaire au Pakistan ?

Oui. Vous saisissez une fois les barèmes d’impôt sur les salaires de l’année fiscale (par exemple 2025-26). À chaque paie, EloERP annualise le salaire imposable de chaque salarié, applique la tranche et retient un douzième de l’impôt annuel. Il produit aussi l’état de l’impôt retenu (WHT) et une attestation de retenue pour chaque salarié.

Comment EloERP calcule-t-il la cotisation EOBI ?

Vous définissez le salaire plafond et les taux salarial et patronal (par exemple un plafond de 37 000 roupies, 1 % salarié et 5 % employeur). EloERP calcule les deux parts sur le brut dans la limite du plafond, retient la part salariale sur le salaire, passe la part patronale en charge et conserve le total en EOBI à payer jusqu’à son reversement.

EloERP génère-t-il les fiches de paie ?

Oui. Chaque paie clôturée génère une fiche de paie par salarié avec les gains, les retenues, le pointage, le net en toutes lettres et les cotisations patronales. Vous pouvez la télécharger en PDF, l’imprimer, l’envoyer par e-mail, télécharger toutes les fiches du mois dans un seul PDF, ou laisser chaque salarié consulter les siennes dans l’espace salarié (My HR Portal). Ces fiches ne suivent pas le modèle de bulletin de paie français.

Fonctionne-t-il avec une pointeuse biométrique ?

Le pointage peut être synchronisé depuis une pointeuse biométrique, importé depuis un fichier CSV, saisi par lot ou salarié par salarié. Les absences, demi-journées, retards, congés sans solde et heures supplémentaires passent ensuite dans la paie du mois.

Puis-je virer les salaires par la banque ?

Oui. Payez tous les salariés ou certains d’entre eux depuis n’importe quel compte bancaire ou caisse ; chaque paiement est comptabilisé et solde le compte du salarié. Au Pakistan, vous pouvez aussi télécharger le fichier de virements groupés HBL, UBL ou MCB à importer dans la banque en ligne.

Les prêts et acomptes sont-ils retenus automatiquement sur le salaire ?

Oui. Une fois le prêt validé et versé, EloERP établit l’échéancier et chaque paie retient l’échéance du mois jusqu’au remboursement complet. Un acompte sur salaire est retenu en totalité sur la paie suivante, ou reporté si le salaire ne suffit pas.

Existe-t-il un essai gratuit ?

Oui, un essai gratuit de 15 jours, sans carte bancaire. Les RH et la paie font partie d’EloERP, avec la caisse, la gestion de stock et la comptabilité.

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