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RRHH y nóminas

Software de RRHH y nóminas,
del control horario al recibo de salario.

Asistencia, vacaciones y ausencias, conceptos salariales, retenciones según tus tramos y deducciones, préstamos, anticipos, recibos de nómina y pago de salarios en un solo programa de RRHH. Cada nómina se contabiliza sola: nadie vuelve a teclear a mano el asiento de sueldos.

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Asistencia · Nóminas · Recibos de salario · Normativa de Pakistán incluida · Lee la guía paso a paso (en inglés) →

RRHH y nóminas → Panel
Panel de RRHH y nóminas de EloERP con la plantilla, el coste de la última nómina y los préstamos pendientes

¿Qué es un software de RRHH y nóminas?

Un software de RRHH y nóminas guarda las fichas de tus empleados, su asistencia y sus vacaciones, y las convierte cada mes en una nómina correcta: salarios, descuentos por ausencias, horas extra, retenciones, cotizaciones, préstamos y anticipos, y después los recibos y el pago. En EloERP, el módulo de RRHH funciona en el mismo sistema en la nube que tu contabilidad, así que cada nómina genera un único asiento cuadrado y cada empleado tiene su propia cuenta.

Asistencia y vacacionesRetenciones sobre el salarioDeducciones legalesCálculo de la nómina mensual Recibos de salarioPréstamos y anticiposContabilizaciónInformes de nómina
Cómo funciona la nómina

Un mes de nómina, de principio a fin

Los mismos ocho pasos cada mes. La configuración se hace una vez; a partir de ahí, el sistema lleva cada paso al siguiente.

ConfiguraciónSemana laboral, conceptos salariales, tramos de impuesto y porcentajes de cotización
EmpleadosSalario, cuenta bancaria, identificación fiscal y de seguridad social, cuenta propia
AsistenciaAusencias, permisos, retrasos y horas extra
Calcular la nóminaGenera el mes y aplica retenciones, deducciones y horas extra
CerrarBloquea la nómina; los recibos quedan listos
ContabilizarGasto de personal, cuentas de empleados, impuestos y cotizaciones a pagar
PagarDesde banco o caja, o con un fichero de transferencias masivas
Ingresar e informarIngresa las retenciones y cotizaciones; informes listos para presentar
Borradorrevisar y ajustar →Procesadacerrada y contabilizada →Pagada
Control horario y asistencia

Asistencia y vacaciones que pasan directamente a la nómina

Marca la asistencia a diario, marca a todo un equipo de una vez, importa un CSV o sincroniza un reloj biométrico. Todo lo que se registra entra directamente en la nómina de ese mes.

  • Turnos con horario, minutos de cortesía, umbral de media jornada y multiplicador de horas extra.
  • Tipos de permiso con días al año, retribuidos o no, acumulables al año siguiente y canjeables por dinero; las solicitudes se aprueban según tu política de vacaciones y permisos.
  • Festivos excluidos de los días laborables (el calendario nacional de Pakistán se carga con un botón; el resto se añade a mano).
  • Fichajes olvidados que se corrigen con una solicitud de regularización: al aprobarla, el día se reescribe.
Qué ocurreEfecto en la nómina
Ausencia en un día laborableSe descuenta un día de salario (bruto mensual ÷ días laborables)
Media jornadaSe descuenta medio día de salario
Permiso retribuido / no retribuidoSin descuento / se descuenta como una ausencia
Llegada tarde o salida anticipadaPenalización opcional, con minutos de cortesía y veces sin penalizar
Horas extraSe pagan con tu multiplicador, si lo activas
Alta o baja a mitad de mesSalario prorrateado automáticamente
Tiempo y permisos → Asistencia
Pantalla de asistencia de EloERP con contadores de presentes, ausentes, retrasos y permisos, y la entrada y salida de cada empleado

Asistencia: marca a un empleado, marca a varios a la vez, importa un CSV o abre la hoja del mes.

Lista de turnos con horario, minutos de cortesía, umbral de media jornada y multiplicador de horas extra
Tipos de permiso con días al año e indicador de retribuido o no retribuido
Retenciones sobre el salario

Retenciones sobre el salario, calculadas con tus tramos de impuesto

Introduce una vez los tramos del impuesto sobre la renta de los asalariados para el ejercicio fiscal. En cada nómina, EloERP anualiza la base imponible de cada empleado, aplica el tramo y retiene una doceava parte del impuesto anual. Cuando empieza un nuevo ejercicio, añades sus tramos y la siguiente nómina ya los usa. Los tramos de Pakistán (por ejemplo, 2025-26) vienen incluidos; en otros países, los tramos los defines tú.

Ejemplo · Pakistán, ejercicio fiscal 2025-26 (importes en rupias)
Base imponible del mes (185.000 + 25.000)210.000
Anualizada (× 12)2.520.000
Tramo: 2.200.001 – 3.200.000 → 116.000 + 23% sobre el exceso de 2.200.000189.600 / año
Retención mensual (÷ 12)15.800
EOBI, 1% del empleado sobre el tope de 37.000370
Salario neto193.830
Ejemplo de una empresa de demostración en Pakistán con los tramos que se muestran. Los tramos los mantienes tú; EloERP aplica los que introduzcas.
  • Indicador de tributación en cada devengo: decide qué cuenta para el impuesto.
  • Retenciones por empleado en un resumen de retenciones, más un certificado de retenciones para cada persona (el de la Sección 149, en Pakistán).
Nómina → Cotizaciones y tramos de impuesto
Tramos del impuesto sobre la renta para asalariados, Pakistán, ejercicio 2025-26, introducidos en la configuración de nómina de EloERP

Tramos del impuesto para asalariados (ejemplo de Pakistán, 2025-26): se introducen una vez y se aplican en cada nómina.

Deducciones legales · Pakistán

Nómina con la normativa de Pakistán: EOBI, PESSI y SESSI

Para empresas en Pakistán, la EOBI (la seguridad social de los trabajadores) viene incluida. Defines una vez el salario tope y los porcentajes del empleado y de la empresa: la parte del empleado se descuenta del salario y la de la empresa se registra como gasto, ambas calculadas sobre el bruto hasta el tope.

  • Configuración de ejemplo: tope de 37.000 rupias, 1% el empleado, 5% la empresa. Se cambian cuando cambian los porcentajes.
  • PESSI (Punyab) o SESSI (Sindh), la seguridad social provincial, normalmente solo a cargo de la empresa, sobre el salario completo salvo que fijes un tope.
  • Fondo de previsión con porcentajes opcionales del empleado y de la empresa, y gratificación por antigüedad por días por año de servicio para la liquidación final.
  • Relación mensual de cotizaciones EOBI, declaración de retenciones, ficheros bancarios de nómina para HBL, UBL y MCB, y los números CNIC, NTN y EOBI en la ficha de cada empleado.
Nómina → EOBI / Fondo de previsión / Impuestos y seguridad social
Configuración de EOBI con tope de 37.000, 1% del empleado y 5% de la empresa, aplicación automática del impuesto y PESSI del 1% a cargo de la empresa

Configuración de EOBI, fondo de previsión, impuesto sobre la renta y seguridad social provincial (Pakistán).

Gestión de nóminas

Calcula la nómina mensual en tres pasos

Genera el mes, aplica retenciones, cotizaciones y horas extra, y cierra. Las cuotas de préstamos y la devolución de anticipos se descuentan solas.

Nóminas → Septiembre 2026 (borrador)
Borrador de la nómina de septiembre de 2026: 10 empleados, bruto 906.000, deducciones 47.170, neto 858.830

1 · Generar, 2 · Aplicar impuestos/EOBI/horas extra. Ausencias, medias jornadas, penalizaciones por retraso, permisos no retribuidos, horas extra, comisiones, cotizaciones, fondo de previsión y retenciones de cada empleado. Puedes repetirlo sin riesgo después de cualquier cambio.

Nómina → deducciones por empleado
Desglose del salario de cada empleado con deducciones, devolución de préstamos y anticipos y total a pagar

Ajusta el borrador: escribe los días pagados, añade una paga o un descuento puntual con + Ad-hoc, paga atrasos de subidas salariales con + Arrears y previsualiza cualquier recibo. 3 · Cerrar bloquea la nómina, con doble validación opcional.

Recibos de salario

Un recibo de nómina para cada empleado, en cada nómina

Los recibos se generan al cerrar la nómina. Cada uno muestra devengos, deducciones, asistencia, el neto en letras, el estado del pago y las aportaciones de la empresa.

  • PDF o impresión de cualquier recibo, o todos los recibos del mes en un solo PDF.
  • Envío por email del recibo cuando se paga el salario, o envío automático al pagar.
  • My HR Portal (portal del empleado): quien tiene acceso ve sus propios recibos, saldo de vacaciones, asistencia y préstamos.
  • Certificados de salario y cartas (nombramiento, experiencia, carta para el banco y subida salarial) con tu membrete.
Recibo de salario · Septiembre 2026
Recibo de salario de EloERP de septiembre de 2026 con salario base, complementos, EOBI, retención y salario neto

Recibo de salario (empresa de demostración en Pakistán): neto de 193.830 rupias pagado íntegro; la EOBI y la PESSI de la empresa aparecen pero no se descuentan.

Préstamos y anticipos

Préstamos a empleados y anticipos de nómina, descontados del salario

Aprueba un préstamo o un anticipo, págalo desde banco o caja, y EloERP crea el calendario de cuotas. Cada nómina descuenta la cuota hasta saldarlo, y cada movimiento queda en la cuenta del propio empleado.

Lista de préstamos a empleados: un préstamo de 60.000 con cuotas de 10.000 al mes y 50.000 pendientes

Préstamos (ejemplo en rupias, Pakistán): 60.000 en seis meses, con el extracto y el contrato del préstamo a un clic.

Anticipo de nómina de 8.000 rupias descontado en la nómina de septiembre de 2026

Anticipos: se descuentan enteros en la siguiente nómina, o se arrastran si el salario no alcanza.

Nóminas con contabilidad

Cada nómina, contabilizada en tus libros

Pulsa Post to Accounts (contabilizar) y EloERP registra un único asiento cuadrado del mes: gasto de personal, aportaciones de la empresa, el neto que se debe a cada empleado y las retenciones y cotizaciones pendientes de ingresar. El coste salarial aparece al momento en la cuenta de pérdidas y ganancias.

  • Una cuenta por empleado: préstamos entregados, salario debido, cuotas recuperadas y salario pagado, en un mismo extracto.
  • Paga los salarios a todos o uno a uno, desde cualquier cuenta bancaria o de caja, o descarga un fichero de transferencias masivas para la banca online (hoy, formatos de HBL, UBL y MCB, bancos de Pakistán).
  • Retenciones y cotizaciones quedan como pasivo hasta que las ingresas; un solo comprobante de pago salda cada una.
CuentaDebeHaber
Sueldos y salarios906.000
Aportaciones de la empresa (EOBI, PESSI)25.710
Cuentas de empleados y salarios a pagar (neto)858.830
Impuestos y cotizaciones a pagar54.880
Préstamo y anticipo recuperados18.000

Nómina de septiembre de 2026 de una empresa de demostración en Pakistán (importes en rupias), resumida del comprobante PRLL-202609-15 (931.710 en cada lado).

Comprobante PRLL-202609-15
Asiento contable de la nómina con sueldos y salarios, gasto de EOBI y PESSI, el neto de cada empleado y el impuesto a pagar
Extracto de la cuenta de un empleado con la entrega del préstamo, el abono del salario neto, la cuota recuperada y el pago del salario
Ventana de pago de salarios pagando a todos los empleados desde la cuenta de la empresa en HBL

El extracto de la cuenta de un empleado y el pago de toda la nómina desde la cuenta bancaria de la empresa.

Informes de nómina

Resumen de salarios, retenciones y todos los informes de RRHH

Elige un informe, la nómina o el periodo, y exporta a PDF, Excel o CSV.

Registro de salarios de septiembre de 2026 con salario base, complementos, bruto y EOBI por empleado

Registro de salarios: la hoja de sueldos del mes, empleado por empleado.

Resumen de retenciones del impuesto sobre la renta por empleado

Resumen de retenciones (WHT) con CNIC y NTN de cada empleado (Pakistán).

GrupoInformes
NóminaRegistro de salarios · Resumen de nómina · Coste por departamento · Variación de la nómina · Recibos (por lotes) · Orden de pago al banco
LegalesResumen de retenciones (WHT) · Declaración de retenciones · Cotizaciones EOBI · Extracto del fondo de previsión · Certificado de salario · Certificado de retenciones
PersonasDirectorio de empleados · Plantilla y demografía · Antigüedad · Ficha del empleado · Liquidación final
Tiempo y permisosRegistro de asistencia · Resumen de asistencia · Saldo de vacaciones · Registro de permisos
PréstamosExtracto de préstamos y anticipos · Vencimiento de documentos y contratos
Dónde funciona

RRHH y nóminas para empresas de cualquier país

El motor de RRHH y nóminas es el mismo en todas partes. La normativa de Pakistán viene incluida; en el resto de países defines tus propios conceptos salariales (importe fijo o porcentaje del salario base o del bruto) y tus tramos de impuesto, y desactivas lo que no aplica. EloERP no genera los seguros sociales ni los modelos de Hacienda españoles.

En cualquier paísEmpleados y documentos, asistencia (reloj biométrico, CSV, web), turnos, vacaciones, permisos y festivos, conceptos y estructuras salariales, horas extra, préstamos y anticipos, tramos de impuesto por ejercicio, fondo de previsión y gratificación por antigüedad, recibos de salario y portal del empleado, pago de salarios por banco o caja, contabilización en el libro mayor, doble validación y el catálogo completo de informes de RRHH.
Incluido para PakistánTramos del FBR para asalariados, EOBI con salario tope, PESSI (Punyab) y SESSI (Sindh), CNIC y NTN en la ficha del empleado, resumen y declaración de retenciones, certificados de retención de la Sección 149, relación de cotizaciones EOBI y ficheros de transferencia de salarios para HBL, UBL y MCB.

¿Necesitas las cotizaciones a la Seguridad Social, el IRPF o el formato de fichero de tu banco? Cuéntanos qué necesitas y lo vemos contigo.

Control

Correcciones que dejan un rastro limpio

Lo contabilizado nunca se edita sobre la marcha. EloERP contabiliza la diferencia, así los libros siempre muestran qué cambió y por qué.

Corregir a un empleadoCambia los días pagados, las horas o las líneas de una nómina procesada, indica el motivo y solo se contabiliza la diferencia como ajuste.
Anular un asientoAntes de pagar los salarios, anula todo el mes con un asiento inverso; las cuotas de préstamos vuelven a quedar abiertas.
Doble validaciónExige que una segunda persona apruebe la nómina cerrada antes de contabilizarla.
Guía paso a paso

Cómo llevar RRHH y nóminas en EloERP

La guía completa (en inglés), desde la configuración inicial hasta la lista de comprobación de cada mes. Ve directamente a un paso:

Configuración inicialSemana laboral, periodo de pago, conceptos salariales, turnos, permisos y festivosImpuestos y deducciones legalesTramos de impuesto y cómo se calcula la retención mensualAlta de empleadosFicha, estructura salarial y datos de incorporaciónPréstamos y anticiposPréstamos a empleados y anticipos, descontados en nóminaCalcular la nómina mensualGenerar, aplicar impuestos, EOBI y horas extra, cerrarContabilizaciónCómo cada nómina pasa al libro mayorRecibos y pago de salariosPaga y después imprime o comparte los recibosImpuestos y EOBI a pagarIngreso de retenciones y EOBI, e informes fiscales

Abrir la guía completa de RRHH y nóminas (en inglés)

Preguntas frecuentes

Software de RRHH y nóminas: preguntas

¿Qué es un software de RRHH?
Un software de RRHH (recursos humanos) guarda las fichas de los empleados, su asistencia y sus vacaciones, y calcula la nómina a partir de ellas. El módulo de RRHH de EloERP cubre empleados, asistencia, turnos, permisos, préstamos y anticipos, la nómina mensual, los recibos de salario y los informes de RRHH, y contabiliza cada nómina en las mismas cuentas que usa el resto del negocio.
¿Sirve EloERP para hacer nóminas en España?
Asistencia, vacaciones, conceptos salariales, horas extra, préstamos y anticipos, recibos, pago de salarios y contabilización funcionan igual en cualquier país, y tú introduces tus tramos de impuesto por ejercicio. La normativa que viene incluida es la de Pakistán (tramos del FBR, EOBI, PESSI y SESSI) y sus ficheros bancarios. EloERP no genera los seguros sociales ni los modelos de Hacienda españoles, así que, para las cotizaciones a la Seguridad Social, el IRPF o el formato de tu banco, habla antes con nosotros.
¿Calcula EloERP el impuesto sobre el salario en Pakistán?
Sí. Introduces una vez los tramos del impuesto sobre salarios del ejercicio (por ejemplo, 2025-26). En cada nómina, EloERP anualiza la base imponible de cada empleado, aplica el tramo y retiene una doceava parte del impuesto anual. También genera el resumen de retenciones (WHT) y un certificado de retenciones para cada empleado.
¿Cómo calcula EloERP la cotización a la EOBI?
Defines el salario tope y los porcentajes del empleado y de la empresa (por ejemplo, un tope de 37.000 rupias, 1% el empleado y 5% la empresa). EloERP calcula ambas partes sobre el bruto hasta el tope, descuenta la del empleado del salario, registra la de la empresa como gasto y mantiene el total como EOBI a pagar hasta que lo ingresas.
¿Genera EloERP recibos de nómina?
Sí. Cada nómina cerrada genera un recibo de salario por empleado con devengos, deducciones, asistencia, el neto en letras y las aportaciones de la empresa. Puedes descargarlo en PDF, imprimirlo, enviarlo por email, descargar todos los recibos del mes en un solo PDF o dejar que cada empleado vea los suyos en el portal del empleado (My HR Portal).
¿Funciona con relojes biométricos de control horario?
La asistencia se puede sincronizar desde un reloj biométrico, importar desde un archivo CSV, marcar por lotes o marcar empleado a empleado. Las ausencias, medias jornadas, retrasos, permisos no retribuidos y horas extra pasan después a la nómina de ese mes.
¿Puedo pagar los salarios por banco?
Sí. Paga a todos o a empleados concretos desde cualquier cuenta bancaria o de caja; cada pago se contabiliza y salda la cuenta del empleado. En Pakistán también puedes descargar el fichero de transferencias masivas de HBL, UBL o MCB para subirlo a la banca online.
¿Se descuentan solos de la nómina los préstamos y anticipos?
Sí. Una vez aprobado y entregado el préstamo, EloERP crea el calendario de cuotas y cada nómina descuenta la cuota del mes hasta saldarlo. Un anticipo de nómina se recupera entero en la siguiente nómina, o se arrastra si el salario no alcanza.
¿Hay prueba gratis?
Sí, una prueba gratis de 15 días sin tarjeta de crédito. RRHH y nóminas forma parte de EloERP, junto con el TPV, el inventario y la contabilidad.

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